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    “你说真的？”总经理李俊再也按捺不住，主动开口问道——对于堂堂的上汽集团一把手来说，这种主动开口真的是太难得了：“小陈同志，你应该很清楚，动机厂每个月的工资和奖金开支都在14万以上，算上福利和医疗费用，一年的人员开支差不多要2oo万！这可不是一个小数目。”

    陈耕点头道：“我知道，这个我们计算过了，不过我们有信心来解决这个问题。”

    接收上汽动机厂之后，人员的开支是大头，财务部门粗略的计算了这个开支的大致情况，即便是以现在的物价标准来计算，每年的人工开支也需要2oo万左右，但陈耕清楚，今后1o年所国内经济通货膨胀最厉害的1o年，以这期间通货膨胀的比例和收入的增长水平来算的话，五六年年后每年的人工开支将暴增到1ooo万以上，很吓人的一个数字。

    不过陈耕不认为这是一个很严重的问题，上汽动机厂有1ooo多名工人是没错，但在陈耕看来人员严重冗余了，在陈耕看来通过资源和生产设备的合理配置，有4oo多名工人就足以保证动机厂的顺利运转，并且可以轻松达到年产5ooo台以上动机的能力，至于剩下的那些工人，谁也没规定这1ooo多名工人划拉到了润华实业之后就一定要留在动机厂不是？

    “你们有这个信心？你们打算怎么做？”江任平讶然，动机厂是个巨大的负担，哪怕是集团总部都觉得头疼，你们竟然表示没问题？这不科学啊。

    “这个……”陈耕笑了笑：“一点小想法，就不拿出来丢人现眼了，简单的说，大体思路就是提高生产效率。”

    陈耕不肯说，大家自然也不能逼着他说。

    犹豫了一下，江任平继续问道：“动机供应方面，你们能做些什么？”

    陈耕：“动机方面，我们可以做出2点承诺，第一点是质量方面：我们承诺质量比动机厂现在生产的产品的质量更好，并且会6续对动机进行改进；第二点是价格方面，在保证质量的前提下，润华实业向上汽保证，我们向贵方提供的动机的价格比现在贵方从动机厂采购的价格低至少1o%，并且未来有进一步降价的空间……”

    什么？！

    在保证质量的前提下，竟然还可以降价？！

    陈耕的这番话一出口，在场的所有的上汽集团的领导们都无法淡定了：你这是跟我开玩笑呢？(未完待续。)


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