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    “另外我们可以承诺一点，借调到我们润华实业的人，如果成有什么研任务需要他们回去，他们随时可以回去，而且工资、奖金以及福利待遇还是由润华实业承担。”趁着成方面的同志们犹豫之际，陈耕又狠狠的加上了一枚砝码。

    果然，陈耕的这个条件一出口，成方面的同志都心动了：如果润华实业同意只要有研究任务，借调过去的人员随时都可以回来，而且回来之后的工资、奖金和福利也继续由润华实业承担，那些借调出去的人估计就没有那么强的抵触心理了吧？说来说去，大家不愿意回来，不就是舍不得润华实业给开的高工资么？但如果回来之后的工资待遇还是由润华实业承担，情况就又不同了。

    张迎立刻问道：“回来之后还保持之前的工资和福利水平吗？”

    张迎这话，让成方面的人脸上一阵阵的烧，但陈耕答应的却很痛快：“半年之内保持一致。”

    至于半年之后是个什么水平，陈耕没说，但大家也没好意思问：如果一下子就调走一年，还继续让润华实业承担这个调走的人的工资、奖金和福利，那脸皮是不是也忒厚了点？

    看着孟海波和黄文清，张迎微微点了下头。

    张迎没意见了，孟海波心里头这才松了一口气，他迫不及待的将一个早就想问的问题提了出来：“如果是合资的话，那具体的合作方式是怎么样的？双方之间的股份怎么分配？工人又怎么安排？”

    “具体的合作方式，我们的目标是双方共建一个一期年组装1o万辆两轮摩托车和4万辆三轮摩托车的西南地区第二大摩托车组装工厂，之后将视展情况决定是否要扩大生产规模、是否有组建动机生产工厂的必要；

    在双方的股份构成方面，成以土地和人工入股，占总股份的2o%，润华实业以全部的资金投入、生产线、产品、采购和销售等渠道入股，占总股份的8o%……”

    “我们只有2o%？”孟海波有些不乐意了。

    “如果成愿意承担厂房的建设费用，可以占25%……”陈耕轻飘飘的一句话，就让孟海波缩回了脑袋：说来说去，谁让你们成a都航空动机厂没钱呢？没钱还想占更多的股份，你当别人傻？

    孟海波被憋的生生一句话也说不出来：没钱，就没底气，这是自古至今一来颠簸不破的真理，中央政府为什么要大力展经济，谁敢说没有只求国际话语权方面的考量？

    孟海波不说话了，陈耕继续说道：“企业的生产经营和管理由润华实业负责，成方面有建议权和观察权，为了协调双方的权益，新公司根据双方的出资比例来确定双方管理人员的比例，且成方面可以派出此物观察员了解和观察公司的财务状况；
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