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    “是，大家都是这样的，但这样就没有问题么？”陈耕反问：“我不知道别人是怎么想的，但如果是我出在这个位子上，我的心里头肯定会不舒服：既然我随时都会走人，那我肯定不会把这个公司当成是我自己的事业，我只要做好我该做的事情就行了。

    一句话，在这个位子上，大家做的没有归属感，我就是来打一份工、赚一份收入的，我太尽心了干嘛？反正这公司也不是我的，多赚的钱，老板也不会分给我多少。

    这个问题在国企里面其实也存在，咱们的国企的问题为什么这么严重，就是因为国企领导的流动性太强，大家都知道这企业做得好，说不定就有人眼馋了，想要摘果子，做的不好也不会有板子打到自己的屁股上，既然这样，那我为什么还要那么努力的工作？”

    谢老爷子默然不语。

    国企领导人的归属感和认同感远不能同五六十年代的时候相比，这是客观存在的事实，也是自己和一群老哥们聊天的时候最感慨的一点：“现在的这些小年轻啊，唉……真是一茬不如一茬，比咱们那个时候的觉悟真的是差的太远了……”，但这真的只是觉悟的问题么？

    “你觉得你这个办法有效？”长吸了一口气，谢老爷子问道。

    “总要试试吧，”陈耕耸耸肩，笑道：“我觉得再怎么着也应该比现在的这个模式有效，起码大家都是公司的股东了，责任心方面肯定比之前强很多，另一方面，只要他努力工作，每年除正常的工资外还可以拿到很多的分红，竞争对手如果想要收买也不容易，很少有人会为了眼前的一点蝇头小利而放弃未来很长一段时间的大笔收入的。”

    陈耕心道我当然知道这个办法有没有效果，华为能够成长为世界级的级电讯巨头，靠的就是这种新颖的分利模式：不上市，把几乎所有的股份都分给员工，让大家都共享公司展的红利。

    不上市，就意味着不需要对股东们负责，更不会有一些乱七八糟的股东来对你的工作指手画脚，也不会有来自外部的压力，这对陈耕来说简直是最理想的结果，至于责任心、归属感、不易收买等这些优点，甚至仅仅只是“不易收买”这一条，足以让陈耕在分红方面做出巨大的让步了。

    陈耕的想法很简单，我身价几个亿、几十个亿、甚至几百个亿，这些都是虚的，重要的还是看你的影响力，比尔·盖茨在世界范围内的影响力这么大，是因为他是世界富么？不，是因为他是微软的董事长，在微软，他说了算，哪怕他不是世界富，哪怕他只有一亿美元，只要他依旧能够保持在微软的话语权，他在世界范围内的影响力就不会小一分；现在的那位老人家，但以财富而论，别说世界范围内了，估计在国内都能找出几百几千个比他有钱的，但那有意义么？

    陈耕追求的，也是这种影响力：我并不要求自己的私人财富有多少，我并不稀罕什么世界富、中国富，我要的是影响力，我要的是手下有一群忠心耿耿的兄弟，我说的话，你们都的认真听！我打个喷嚏，说不定什么地方就得感冒！

    （好吧，这些是解释给那些说千年“圣母”的兄弟听的，千年真心没打算把主角写成一个圣人，因为千年自己也不喜欢圣人，只是主角对成功的理解和追求方式不一样，追求的并不是个人财富的积累，而是一种影响力，或者说是话语权，这么说大家应该能理解了吧）。

    “这倒是真的，”谢老爷子点点头，倒是认可陈耕的这番话：“不过你个人的影响可就大了，你说你打算把个人的分红比例压倒整体股份的5%，你这可是吃亏吃大了。”

    “我倒不觉得自己是吃亏，”陈耕笑道：“这是一个蛋糕大小的问题，原来的蛋糕只有一口，哪怕我全吃了，也只有一口，别说填饱肚子，连解馋都做不到；如果咱们想办法让大家拧成一股绳，齐心协力把蛋糕做大，哪怕我只能分到十分之一甚至是二十分之一，可最终咱们做成的蛋糕是一个直径2米的级大蛋糕，这十分之一甚至二十分之一也不远比原来的一口多的多，别说一顿吃不了，就算一个星期顿顿吃也吃不了。”

    “我说不过你，”谢老爷子不由莞尔：“既然你小子自己愿意少分钱，大家伙儿谁还能嫌钱多？不过你觉得有把握说服华东军区的领导们么？”
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